Prioriteringer i utvikling
De siste årene har mange organisasjoner gjennomgått en rekke endringer i sin daglig drift. I første omgang var det omstillinger til fjernarbeid, for nå å tilpasse til den "nye normalen" som inkluderer en mer hybrid arbeidsplass. Dette har ført til store omstillinger for organisasjonenes IT-utgifter. For mange betyr dette å implementere en langsiktig forpliktelse til eksternt eller hybridarbeid, der ansatte beveger seg mellom flere arbeidsplasser. Organisasjoner investerer tungt i bedriftsprogramvare som støtter en «posisjonsagnostisk»-, «digital bedrift»-tilnærming som gjør at de ansatte kan være like produktive enten de sitter sammen eller er milevis fra hverandre.
Vurderinger som tidligere kan ha vært langt ned på prioriteringslisten er nå i ferd med å få betydelige andeler av IT-budsjetter. Disse nye retningslinjene vil sannsynligvis fortsette å endres for å støtte nye arbeidsmiljøer etter hvert som de utvikler seg.